Директор филиала ПАО «МРСК Центра» — «Тамбовэнерго» Николай Богомолов: «От цифровизации электросетей выиграют все: бизнес, потребители и в целом экономика»

На минувшей неделе, на базе санатория «Энергетик» была организована школа кадрового резерва блока информационных технологий ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья», темой которой стала «Цифровая трансформация — Векторы развития». Здесь собрались лучшие специалисты из 20 филиалов компании и устроили мозговой штурм, с целью выработать конкретные предложения по внедрению «умных» программ, оборудования, информационных сетей — всего того, что позволит не только эффективно управлять элекросетевым комплексом, но и максимально быстро устранять неисправности, и улучшить обслуживание потребителей.

На торжественной церемонии открытия с приветственным словом к участникам школы обратился директор филиала ПАО «МРСК Центра» — «Тамбовэнерго» Николай Богомолов: «В течение двух дней работники МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья на деловых тренингах и командообразующих мероприятиях будут повышать свой профессиональный уровень и получать новые, необходимые для работы компетенции».

«Мы рады приветствовать специалистов кадрового резерва МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья. Вы все — движущая сила многих значимых проектов. Уверена, ваши профессиональные и творческие способности, а также плодотворная работа помогут найти новые высокоэффективные векторы развития цифровой трансформации. Сегодня вы самая активная, яркая и энергичная аудитория, со своим мировоззрением и стремлением модернизировать электросетевой комплекс. От инициативы каждого из вас зависит цифровое будущее энергетики», — поприветствовала участников Начальник Департамента управления персоналом ПАО «МРСК Центра» Наталья Булан.

Школа кадрового резерва, организуемая руководством компании при поддержке первичной профсоюзной организации, проводится с целью эффективной реализации Кадровой и социальной политики, создания условий для наиболее полного раскрытия потенциала работников, входящих в состав кадрового резерва, развития их профессиональных и управленческих компетенций, поддержания их заинтересованности и мотивации к профессиональному развитию и приобщению к корпоративным ценностям.

В течение двух дней работники МРСК Центра и МРСК Центра и Приволжья на деловых тренингах и командообразующих мероприятиях будут повышать свой профессиональный уровень и получать новые, необходимые для работы компетенции. На командной сессии и обучении они будут вырабатывать идеи и планы реализации концепции цифровой трансформации, что позволит выявить сотрудников с высоким потенциалом и развить компетенции персонала в области цифровизации. В ходе мероприятия участники школы пройдут тренинг по навыкам коммуникации, после которого они смогут качественно выстраивать партнерские отношения с функциональными заказчиками, урегулировать спорные ситуации, сохраняя позитивные отношения и эффективно продвигать свои идеи и предложения.

Участники школы, комментируя итоги, отметили важность мероприятия с точки зрения пополнения багажа профессиональных знаний и навыков.

«Нашей команде очень понравились эти два дня: в первый день прошло обучение взаимодействию между коллегами из разных регионов. Мы изучали различные технологии, которые являются неотъемлемой частью цифровизации электросетевого комплекса. Во второй день у нас была психологическая разгрузка: мы изучали методы амортизации эмоционального давления, перехвата и удержания инициативы в диалоге, а также техники аргументации и работы с возражениями», — выразил общее мнение начальник отдела эксплуатации автоматизированных систем диспетчерского управления филиала ПАО «МРСК Центра» — «Орелэнерго» Александр Панфилов.

На правах рекламы

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*