Событие это необычное, но многообещающее. Можно сказать, что на Тулиновском приборостроительном заводе «ТВЕС» нашли креативный способ компенсировать дефицит кадров среди рабочих профессий, становящийся особенно острым в летний период отпусков.
Как известно, проблему нехватки кадров в наше время испытывают многие предприятия и Тулиновский завод «ТВЕС» не исключение. При этом рабочие имеют право на свой законный отпуск. Возник вопрос — кем их заменить? И на предприятии его решили с помощью старшеклассников местной школы, а также студентов, находящихся в родном селе на каникулах. Эффект от такого сотрудничества превзошел все ожидания. Ребята не только вникли в производственный процесс, приобретя соответствующие навыки, но самое главное – выполнили важный заказ на изготовление таких необходимых в медучреждениях приборов, как ростомеры. За месяц было изготовлено ровно тысяча штук. В результате завод обеспечил заказ точно в срок, а ребята неплохо заработали. О том, как это все удалось организовать, и насколько трудно дался такой результат, корреспондент ТЖ расспросил директора предприятия Евгения Солодкова.
— Евгений Иванович, как известно, измерительные приборы для нужд медицины – вещь довольно сложная. Как удалось в течение одного месяца научить ребят технологии этого производства и выполнить работу точно в срок?
— Предприятие наше давно специализируется на выпуске различных измерительных приборов для медучреждений, и производство не ограничивается только ими, но мы идем дальше и мы сами разрабатываем целые измерительные комплексы с использование искусственного интеллекта. Но в то же время необходимо удовлетворять потребность отрасли и таких, казалось бы, простых приборах, как ростомеры. Хотя они тоже бывают разные. Мы выпускаем как электронные, так и полностью бесконтактные, которые не только измеряют рост и вес, но и автоматически высчитывают индекс массы тела, влияющий на здоровье человека. Однако, все это не исключает изготовление привычных механических ростомеров, которые все помнят по школьным медкабинетам. Конечно, сейчас они не деревянные, а пластиковые, но их изготовление и сборка требуют высокой точности. Конечно, с ребятами сначала было проведен специальный инструктаж, а затем обучение и приобретение необходимых навыков шло уже по ходу производственного процесса. Помогали кадровые рабочие, которых мы вызывали из отпуска, и они на это с пониманием откликнулись. А ребята проявили заинтересованность, ответственность. А главное – желание научиться работать. А есть желание – будет и результат.
— Как же была организована эта работа?
— Вообще, идею эту предложил наш коммерческий директор Андрей Митин. Я поначалу отнеся к этому скептически. Но все мы земляки, и наши ребята, как оказалось, переживают за свое Тулиновское предприятие, которое известно по всей стране. Собралась целая бригада из 13 человек, под руководством Андрея Николаевича, который вник в производственный процесс, и все время был с ребятами. Все операции по сборке было четко распределены, каждый понимал, что от его труда зависит общий успех.
— И насколько качественно была выполнена работа?
— Ребята должны были собрать тысячу ростомеров, включая их упаковку и предъявление к государственной поверке. В итоге госповеритель отметил недочеты лишь на 18 приборах из тысячи. И надо заметить, что это очень хороший результат. Особенно учитывая ограниченное время на обучение и подготовку слесарей механосборочных работ, практически с нуля, а именно работу этой категории выполняли ребята. И теперь эти ростомеры отправились в различные медицинские учреждения, которые открываются вновь, сельские фельдшерско-акушерские пункты и военные госпитали, где проходят реабилитацию участники специальной военной операции.
— Евгений Иванович, не могу не задать вопрос, который интересует всех – сколько ребята заработали за этот месяц, если не секрет?
— Никакого секрета здесь нет. Каждый заработал в среднем в районе 60 тысяч рублей, включая премию. Я сразу объявил в начале июля, что если задание будет выполнено качественно и в срок, то все получат премию в размере 25 процентов от заработка. И по окончании месяца в торжественной и теплой обстановке в нашем заводском музее мы вручили ребятам почетные грамоты за выполненную работу и премии в специальных конвертах. Ведь моральная сторона этой акции тоже очень важна. Ученики нашей тулиновской школы посещали завод в рамках профориентационной ежегодной акции «Неделя без турникетов». И вот теперь реально смогли познакомиться с производством и принять участие в процессе и вложить свой труд в изготовление конкретной, очень нужной людям продукции. Причем некоторые так заинтересовались, что попросили принять их на работу и в августе, до окончания летних каникул. Естественно, в рамках действующего законодательства по программе временного трудоустройства в период каникул.
Однако, есть надежда, что временное трудоустройство может стать началом дороги в будущую профессию на родном тулиновском предприятии. Так, например, такую перспективу видит для Кирилл Митин, ставший бригадиром этого молодежного коллектива. И студентка медицинского института Александра Голикова тоже собирается стать сотрудником предприятия, где очень нужны специалисты с медицинским образованием. И, конечно, все запомнят это лето, сдружившее ребят, объединенных общим важным делом.
— Спасибо коллективу завода, что нас здесь так тепло приняли и за то, что доверили нам такую важную задачу, — выразил общее мнение Сергей Волков. – Мы все родились в Тулиновке, это наша родная земля и труд на общее благо – это реальное проявление патриотизма по отношению к нашей малой родине. Мы познакомились с предприятием, поработали и почувствовали на себе, что такое настоящий труд, и какой бы профессиональный путь не выбрал каждый из нас, это время запомнится, как своеобразная школа жизни.
