Председатель Совета директоров Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максим Жалнин выступил с инициативой разработать на Тамбовщине стандарт семейноцентричного работодателя. Помочь в этом должны региональное правительство и министерство соцзащиты. Предлождение прозвучало на I Межрегиональном демографическом форуме «Крепкая семья — сильная Тамбовщина».
Максим Жалнин уверен, что документ поможет малому и среднему бизнесу внедрить эффективные корпоративные программы поддержки семейных сотрудников. Такой опыт уже есть у тамбовских предприятий. Например, в «Октябрьском» работникам и членам их семей доступны полисы добровольного медстрахования, а также предусмотрена поддержка при рождении детей или возникновении сложной ситуации.
— Федеральный «золотой стандарт» задаёт правильный и амбициозный ориентир. Наша задача на региональном уровне — создать доступный механизм, который позволит включиться в эту работу не только крупнейшим компаниям, но и сотням средних и небольших предприятий,
— сказал Максим Жалнин.
Создание стандарта предполагает разработку типового пакета решений для бизнеса, запуск пилотных проектов на предприятиях-добровольцах и оценку эффективности принятых мер. В планах — увязка участия предприятий в демографических программах с механизмами ЭКГ-рейтинга деловой репутации и региональными мерами поддержки.
— Семейная политика работодателя — это не благотворительность и не дополнительная социальная нагрузка. Это инвестиция в кадры, устойчивость предприятия и будущее региона. Если бизнес вкладывается в семьи своих сотрудников, необходимо сформировать механизм, при котором ответственное поведение предприятия получает понятную оценку и поддержку государства,
— подчеркнул Максим Жалнин.
Такой подход предполагает добровольное участие предприятий и возможность выбрать меры поддержки, исходя из доступных средств. Максим Жалнин уверен, что внедрение стандарта может стать примером для других регионов.
