ДЕЛА НАДЕЖДЫ НАШЕЙ
Это предприятие в особом представлении не нуждается. Один из флагманов авиастроительной промышленности страны, где создаётся электронная начинка самых современных летательных аппаратов, известен далеко за пределами Тамбова. Он известен не только своей уникальной продукцией, но и имеет весьма успешные производственные показатели, добиваться которых помогают не только высококлассное современное техническое оснащение и организация труда, но и особое внимание к привлечению на предприятие молодых кадров. Это гарантированное будущее завода, и для него необходимо создавать наилучшие условия. А потребности нынешней молодёжи вовсе не ограничиваются зарплатой.
«Из почти трёх тысяч работников предприятия более 770 — это молодёжь в возрасте до 35 лет. Причём особо активно омоложение кадров происходит последние 8—10 лет, и это совсем не случайно, — поделился с корреспондентом «ТЖ» заместитель председателя профсоюзной организации завода Сергей Пудовкин. — Средний возраст работников предприятия сейчас составляет 44 года, хотя ещё десять лет назад он был выше 50, и это не просто естественный процесс, а результат работы, проводимой администрацией предприятия по привлечению молодёжи, а главное — работа с самой заводской молодёжью».
Пять лет назад при профкоме завода был создан Молодёжный совет, состоящий из представителей крупных цехов и отделов предприятия. Молодёжный совет был призван стать связующим звеном между молодёжью завода, его профсоюзной организацией и администрацией. А это значит, что интересы и пожелания молодых сотрудников оперативно рассматриваются, доводятся до руководства завода, которое оказывает полное содействие энтузиастам. А идей у молодёжи, как известно, всегда хватает, и касается это не только производственной сферы, но и организации досуга, чему здесь уделяется особое внимание. И цель тут проста — чтобы хорошо трудиться, нужно хорошо и полноценно отдыхать. И тогда завод станет для молодого человека не просто местом работы, но и чем-то гораздо большим.
Уже несколько лет как доброй традицией стали походы на байдарках по живописной реке Вороне, где можно не только насладиться окружающими красотами, но и пообщаться, сдружиться во время преодоления всех трудностей похода. Другая традиция — это ежегодные велопробеги, приуроченные ко Дню Великой Победы, по не менее красивым местам, где, как поётся в песне, «солнце на спицах, синева над головой, ветер нам в лица, обгоняя шар земной». И здесь количество желающих участников только увеличивается.
Что же касается вообще спортивных мероприятий, то спорт на «Электроприборе» — это вообще целый мир, где особой популярностью пользуются футбол, волейбол и настольный теннис. А команда мастеров ракетки предприятия регулярно принимает участие в отраслевых соревнованиях на всероссийском уровне, что проводятся в городе Туапсе. Возглавляет команду лучший теннисист Тамбова Станислав Шелдовицын, причём в прошлом году команда «Электроприбора» заняла первое место в отрасли. Впрочем, и футбольная команда «Электроприбора», выступающая в любительской лиге, уже который год показывает хорошие результаты. Это не говоря уже о проведённых в этом году соревнованиях на Кубок профкома по боулингу, что также пользуется немалой популярностью у молодых сотрудников.
Есть на «Электроприборе» и свой уникальный вид спорта — мотокросс. Его многие годы развивает инструктор по спорту завода и профкома Геннадий Плотников. По совместительству — президент областной федерации автомотоспорта. Большой энтузиаст своего дела, он буквально заражает многих заводчан этим видом спорта, проводит патриотическое воспитание молодёжи.
Ну а свои идеи Молодёжный совет старается реализовывать не только на заводском уровне, но и в общегородском и даже во всероссийском масштабе. Не зря председатель Молодёжного совета «Электроприбора» Илья Рязанов входит в состав Молодёжного совета при отраслевом профсоюзе работников авиационной отрасли, а оператор-наладчик станков с программным управлением Роман Третьяков — член Молодёжного совета Тамбовской городской Думы. Что вполне естественно, ведь жизнь завода неотрывна от жизни всего нашего города.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ БАТТЛ КАК ИНДИКАТОР ВОВЛЕЧЁННОСТИ
Идеи, идущие от Молодёжного совета, в координации с профкомом обретают свои реальные черты, когда находят поддержку у руководства предприятия. Именно в этом проявляется единство целей и, собственно, тот успех в молодёжной политике, которого удаётся достичь. А квинтэссенцией этого стала недавно проведённая интеллектуальная игра квиз, что пользуется у молодёжи особой популярностью. Но здесь работники «Электроприбора», пожалуй, смогли превзойти по накалу эмоций и массовости всех любителей этой игры в областном центре.
Обширное пространство кафе «Сквер» заполнили целых девять команд, что стало рекордным по количеству участников в сравнении с предыдущими заводскими интеллектуальными играми. Причём организаторы специально перемешали участников, создав команды из представителей разных структурных подразделений. И в этом был свой тайный смысл — дать возможность сотрудникам лучше узнать своих коллег, не замыкаясь в рамках лишь своих отделов и цехов. А ничто так не объединяет людей, как соревнование в интеллекте, где от смекалки и эрудиции каждого полностью зависит успех команды. На высоте оказалась и команда ведущих, составив программу с учётом профессиональной специфики предприятия. Среди множества необычных и неожиданных вопросов нашлось место и целому блоку, посвящённому физике и математике. Так что проявить себя было в чём. В упорной борьбе победителем стала команда с названием «Текила — sunrise». Правда, в данном случае искать глубинный смысл в названии не стоит, ребята исходили из принципа — чем непонятней, тем лучше. Очевидно, чтобы сделать понятными ответы на все самые каверзные вопросы.
МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА — ФАКТОР РОСТА И РАЗВИТИЯ
Впереди у администрации, профсоюзной организации и Молодёжного совета предприятия множество совместных планов, и все они направлены на то, чтобы, сохраняя опытный кадровый костяк предприятия, обеспечить преемственность и обеспечить основу его будущего. И то, что молодёжь, приходящая на завод, предпочитает иметь конкретную техническую специальность эфемерной возможности быстро заработать кое-где, уже является результатом продуманной кадровой политики предприятия. Это наглядно подтвердил конкурс профессионального мастерства среди молодых токарей и слесарей сборщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, проведённый в прошлом году. А буквально во время подготовки данного материала на «Электроприборе» состоялся конкурс профмастерства среди инженеров-технологов.
Администрация предприятия нацелена на выявление лидеров в молодёжной среде, развитие их способностей организации и управления. В этом году стартовал лидерский образовательный марафон, где участвуют работники, способные повести за собой и эффективно работать в команде.
«Видно, что ребята хотят работать, что им это интересно, и эту заинтересованность мы обязаны поддержать, а Молодёжный совет становится генератором идей, делающих жизнь молодых сотрудников нашего предприятия интересной не только в профессиональном смысле», — считает председатель профсоюзной организации «Электроприбора» Татьяна Казакова.
Найти себя в трудовом коллективе бывает непросто, но ещё сложнее найти себя в жизни. Но если рядом оказываются люди, способные и желающие помочь тебе в этом, то можно не сомневаться — это место, где всё получится!
