Молодые люди, которые хотят найти не просто хорошую работу с хорошей зарплатой, а найти себя в нашей непростой и очень прагматичной жизни, могут сделать это с помощью партийного проекта «Моя карьера с «Единой Россией», благодаря которому многие тамбовчане уже осуществили свою мечту. А о том, как это сделать, с корреспондентом «ТЖ» поделился куратор проекта депутат Тамбовской городской Думы Степан Милюков.
— Степан Олегович, не секрет, что безработица сейчас, как в Тамбове, так и вообще по стране, находится на самом низком уровне в истории новой России. И, тем не менее, есть проблемы с поиском работы, особенно у молодых людей. С чем это связано и почему потребовался такой партийный проект?
— Совершенно верно, что на первый взгляд это кажется парадоксом. Ведь сейчас у нас проблема не в безработице, а как раз, наоборот – в нехватке кадров, причем, кадров квалифицированных. Хотя в Тамбовской области это ощущается не так как в других регионах нашей страны. Тамбовская область входит в перечень 30 регионов нашей страны с самым маленьким уровнем безработицы по данным федерального министерства Труда. Это касается как рабочих, так и инженерных специальностей. Сложилась такая ситуация не сиюминутно, и очевидно, вполне логично. Ведь еще совсем недавно молодые люди поступали в вузы, чтобы стать юристами, экономистами, референтами, и прочими «белыми воротничками», что сидят в офисах, а работа на заводе считалась непрестижной. Времена меняются. И экономику не обманешь. И не зря актуальным остается афоризм «кадры решают все».
Максим Борисович Егоров, Глава Тамбовской области, секретарь регионального отделения «Единой России» реализует политику, направленную на то, чтобы молодым специалистам создать достойные условия труда и заработные платы в родном регионе. Тамбовщина вошла в число 17 пилотных регионов РФ, где в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» проходит комплексная модернизация службы занятости населения. Область стала одной из первых в стране, кто поучаствовал в апробации Стандарта кадрового обеспечения, разработанного Агентством стратегических инициатив. В регионе внедрили систему дуального обучения на предприятиях. Все эти инициативы помогают молодым кадрам не просто получить востребованную профессию, но и сразу устроиться на работу.
Постепенно меняется и взгляд молодежи на так называемые «престижные» и «непрестижные профессии». Но о специфике профессии надо иметь правильную и точную информацию, так же как и информацию о предлагаемых на предприятиях вакансиях. Именно для того, чтобы помочь предприятиям найти необходимые кадры, а людям найти хорошую работу, и был создан в партии «Единая Россия» этот проект.
— Каким образом проект реализуется? То есть, куда могут обратиться люди со своими конкретными пожеланиями и вопросами о трудоустройстве?
— Есть несколько путей, ведущих к одной цели. Люди обращаются непосредственно ко мне, приходя на депутатский прием. И я всегда готов выслушать, дать информацию, направить, помочь. Также люди обращаются в региональное отделение партии «Единая Россия», где по данному проекту у нас работает целая команда. Это Владимир Зубцов, Жанна Борисова и другие активные молодые люди, которые без преувеличения вкладывают душу в это дело, чтобы помочь людям во всех вопросах, связанных с трудоустройством – от выбора нужной специальности, конкретного предприятия, до помощи в оформлении необходимых резюме и подачи заявок. Проект реализуем при поддержке коллег из Министерства труда и занятости Тамбовской области. У нас есть совместные инициативы, например, по обучению карьерных консультантов на местах: в городах и муниципальных округах региона. Кроме того, Минтруд делится своими наработками по профориентационной работе и переобучению на новые специальности.
Для общего информирования молодых людей при поддержке «Единой России» проводятся экскурсии на предприятия, как для школьников, так и для студентов. Важную роль играют ярмарки вакансий, которые сейчас проводятся при партийной поддержке в живой увлекательной форме, где потенциальные претенденты могут выбрать и сравнить самые разные варианты трудоустройства на предприятиях города. А по весне, например, сейчас это совпадает с так называемой «Неделей без турникетов», которая уже стала в этом году месяцем без турникетов, когда школьники и студенты имеют возможность реально увидеть на предприятиях рабочий процесс, почувствовать атмосферу производства. Все эти мероприятия идут параллельно и завязаны в один общий проект. Мы сотрудничаем в этом с региональным отделением Союза машиностроителей России, с ассоциацией промышленников и предпринимателей. То есть все эти организации связаны друг с другом партийным проектом, потому что мы делаем общее дело.
— Степан Олегович, но если мы говорим о конкретном проекте, то желательно озвучить и конкретные цифры, в которых он выражается.
— Прежде всего, стоит отметить, что имеющаяся статистика является совместной с министерством труда и занятости Тамбовской области. Партийный проект заработал с марта 2023 года. Его старт начался с карьерного модуля для студентов, от ведущих бизнесменов и государственных органов, курирующих карьерные треки и старт собственного дела.
За помощью обратились более 14 тысяч человек. Было трудоустроено 10309 человек, социальную адаптацию прошли 5000 человек, переобучение на новую специальность – 4900 человек. Было проведено 192 ярмарки вакансий, в которых приняли участие 192 предприятия и компании, и более 4 тысяч соискателей.
— Статистика, конечно, впечатляет. Но не будем скрывать, что в регионе имеет место и отток кадров, когда молодые люди и не только, уезжают из Тамбова в другие города и в первую очередь в Москву, в надежде на более высокую зарплату. А можно ли в Тамбове реализовать свои такие устремления?
— Может кто-то и удивится, но уже сейчас высокая зарплата на тамбовских промышленных предприятиях – это не просто слова, а реальность. Потребность в кадрах диктует величину зарплат. И сейчас можно сказать, что заработная плата для квалифицированных рабочих и инженеров в ряде компаний может конкурировать с заработками в столице. Причем это касается не только тамбовских предприятий оборонно-промышленного комплекса, но и гражданских, включая производство оборудования и техники для агросектора. Не будем забывать, что мы живем в веке цифровизации, и то, в каком регионе живет и работает специалист, не имеет значения. На сегодняшний день существует огромное количество вакансий в сфере IT, и с ней мы достаточно плотно сотрудничаем в рамках проекта.
Отмечу, что IT-специалистов в регионе поддерживают. Это постоянно подчеркивает Глава Тамбовской области, секретарь регионального отделения «Единой России» Максим Борисович Егоров. Например, для IT-компаний, действующих на территории технопарков и применяющих упрощенную систему налогообложения, налоговая ставка установлена в размере 2 процента.
То есть, способному молодому человеку, который видит свою карьеру в интересной работе, у нас есть, где себя реализовать. Скажу больше, такими перспективами мы стараемся привлекать специалистов и из других областей, создаем для них условия, и они к нам приезжают, оставаясь работать и жить в Тамбове.
— Но наверно для привлечения квалифицированных сотрудников нужно использовать какие-то креативные формы?
— И они у нас уже широко применяются. Например, на нашем предприятии «Агротех», руководителем которого я являюсь, мы снимаем целые серии живых роликов с информацией о нашем производстве, которые набирают в среднем по полмиллиона просмотров, а рекорд был – 7 миллионов! А цель этого – показать престиж рабочих и инженерных профессий. И этот сдвиг в сознании молодежи уже заметен. И отражается на возрастной структуре коллектива, а начинать работу по профориентации, я уверен, надо еще со школы. Для этого мы совместно с руководством школы «Сколково-3» организуем классы со специализацией нашей компании «Агротех». И это не ново в нашем городе, например, «Пигмент» организовывает в школах химические классы. И все это – прямой путь к заинтересованности молодых людей и обеспечить предприятиям кадровое будущее.
— Степан Олегович, а как видится будущее проекта «Моя карьера с «Единой Россией»?
— Этот проект – не путь из конкретного пункта А в пункт Б. У него есть начало, а дальше – развитие. Мы очень надеемся, что появятся более широкие возможности, новые направления деятельности, которые подсказывает сама жизнь. Важно, чтобы люди, особенно молодые, воспринимали партию не только как некую политическую организацию, а как реальную силу, помогающую в выборе профессионального пути и достижению успеха в жизни. Ведь что необходимо человеку? Не какой-то абстрактный престиж, а любимое дело, любимая работа, которая приносит удовлетворение и хорошо оплачивается. Что позволяет человеку достойно жить. Собственно, это и есть счастье, и в этом и заключается наша простая цель, достигнуть которую бывает совсем не просто.
