В региональной прокуратуре сообщили о нарушении трудовых прав, допущенных руководством одного из учебных заведений Мичуринска. Сотрудница вуза, занимающая одну из руководящих должностей, в ноябре 2021 года уволила беременную женщину, принятую на работу на условиях срочного договора.
Узнав, что сотрудница находится в положении, руководитель учебного заведения обвинила её в том, что она при трудоустройстве скрыла факт беременности от работодателя. После чего подписала приказ об увольнении беременной женщины, фиктивно оформив выход основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Уволенная работница обратилась за защитой своих прав в прокуратуру.
"В соответствии с заключением прокурора суд вынес решение о признании увольнения незаконным и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда", - прокомментировали в прокуратуре Тамбовской области.
Кроме того, по результатам прокурорской проверки региональным Следственным комитетом в отношении должностного лица возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам её беременности).
"Проводятся следственные действия, направленные на установление всех обстоятельств совершенного преступления", - прокомментировали в СУ СКР по Тамбовской области.
