Участники очередного потока приступили к обучению, которое позволит не только повысить их квалификацию, но и послужит катализатором успешного карьерного роста. Ему предшествовало тестирование, что позволило проанализировать и личностные качества, и управленческий потенциал, который с помощью программы, куда попадают сотрудники HiPo, расширяется.
Программу первого года обучения в итоге будут осваивать более 20 сотрудников. Знакомиться с «Кадровым резервом» они начали под руководством заместителя генерального директора предприятия Олега Подобрянского. Он провел для них вводное занятие. В качестве педагога и эксперта также выступил директор по производству Роман Павлинов.
Кроме того, в текущем году 15 сотрудников перешли на следующий этап обучения. Новички, которые в «Кадровом резерве» находятся только первый год, перенимают опыт главных специалистов «Пигмента». Программа второго года разработана при участии Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, чьи педагоги читают лекции.
