За последние три года коллектив Жердевской ЦРБ заметно помолодел. После окончания профильных вузов сюда активно приходят новые кадры. Традиция, положительным образом влияющая на качество оказания медицинской помощи сельскому населению, будет продолжена и в текущем году, когда штат медучреждения пополнится несколькими выпускниками медицинского института ТГУ имени Г. Р. Державина.
«Мы ожидаем прихода четырех человек - трех врачей-терапевтов и одного врача-педиатра, - рассказала и.о. главного врача Жердевской ЦРБ Светлана Касьянова. - Поскольку в больнице есть большая потребность в хирургах — сейчас у нас их работает двое и этого явно не достаточно, было принято решение об обучении одного терапевта в ординатуре по хирургическому профилю».
В ЦРБ активно реализуется, попутно развиваясь, программа наставничества. Специалисты с большим стажем работы обучают молодежь, консультируют в сложных случаях, помогают быстрее освоиться с новым оборудованием и адаптироваться в коллективе. Такая помощь поистине бесценна.
«В нашей ЦРБ, я считаю, сложилось оптимальное соотношение молодых врачей и уже опытных, - подчеркивает Светлана Касьянова. - На 60 процентов опытных специалистов сейчас приходится 40 процентов тех, кто недавно окончил вуз. Мы пользуемся этим, ежедневно совершенствуя багаж знаний молодежи».
По словам и. о. главного врача Жердевской ЦРБ, молодежь, пришедшая в коллектив, активна, охотно внедряет новые технологии, смело экспериментирует, но рядом обязательно должен находиться наставник, который в нужный момент направит, подскажет…
За счет молодых специалистов в ЦРБ удалось частично решить проблему дефицита кадров на терапевтических участках. Начиная с 2021 года, в штат больницы было принято семь врачей-терапевтов, что благотворно отразилось в том числе на качестве проведения диспансеризации населения и профосмотров. Тем не менее, в медучреждении все еще присутствует кадровый голод. В значительной степени утолить его помогут студенты профильных вузов, обучающиеся сейчас по целевым направлениям. Таких юношей и девушек, связанных обязательствами с Жердевской ЦРБ, на данный момент одиннадцать. Поскольку у больницы есть потребность в узких специалистах, некоторым из них будет предложено пройти обучение в ординатуре по востребованному профилю.
Медучреждение совместно с администрацией муниципального округа нацелено на привлечение молодых кадров и делает для этого все возможное. Сотрудники ЦРБ выезжают в базовые школы с целью профориентации их учащихся. Дают свои плоды и встречи со школьниками непосредственно в ЦРБ. Ребятам не только рассказывают о буднях больницы и ее отделений, но и показывают новое оборудование, полученное в том числе в рамках нацпроекта «Здравоохранение», попутно демонстрируя его новые возможности для диагностики и лечения пациентов. На приток молодых кадров, безусловно, влияет и тот факт, что им в сельской местности предоставляется благоустроенное жилье, они никогда не остаются один на один со своими проблемами. Материальная поддержка, оказываемая на государственном уровне в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», конечно, тоже оказывает существенное влияние на ситуацию. За последние годы компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей получили шесть врачей, а в пятьсот тысяч рублей — два фельдшера «Скорой».
«Поезжайте в район. Именно там вы научитесь всем азам медицинской профессии, получите хорошие знания и приобретете богатый опыт. Так нам, выпускникам меда, говорили более тридцати пяти лет назад наставники. Это правило актуально и для нынешних выпускников медицинских вузов, - отмечает Светлана Касьянова. - Врач, начавший свою трудовую деятельность в сельской местности, может в дальнейшем эффективно работать в большом городе. Он легко справится с непредвиденными ситуациями, которых в медицине очень много».
За счет молодых специалистов в ЦРБ удалось частично решить проблему дефицита кадров на терапевтических участках. Начиная с 2021 года, в штат больницы было принято семь врачей-терапевтов, что благотворно отразилось в том числе на качестве проведения диспансеризации населения и профосмотров. Тем не менее, в медучреждении все еще присутствует кадровый голод. В значительной степени утолить его помогут студенты профильных вузов, обучающиеся сейчас по целевым направлениям. Таких юношей и девушек, связанных обязательствами с Жердевской ЦРБ, на данный момент одиннадцать. Поскольку у больницы есть потребность в узких специалистах, некоторым из них будет предложено пройти обучение в ординатуре по востребованному профилю.
Медучреждение совместно с администрацией муниципального округа нацелено на привлечение молодых кадров и делает для этого все возможное. Сотрудники ЦРБ выезжают в базовые школы с целью профориентации их учащихся. Дают свои плоды и встречи со школьниками непосредственно в ЦРБ. Ребятам не только рассказывают о буднях больницы и ее отделений, но и показывают новое оборудование, полученное в том числе в рамках нацпроекта «Здравоохранение», попутно демонстрируя его новые возможности для диагностики и лечения пациентов. На приток молодых кадров, безусловно, влияет и тот факт, что им в сельской местности предоставляется благоустроенное жилье, они никогда не остаются один на один со своими проблемами. Материальная поддержка, оказываемая на государственном уровне в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер», конечно, тоже оказывает существенное влияние на ситуацию. За последние годы компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей получили шесть врачей, а в пятьсот тысяч рублей — два фельдшера «Скорой».
«Поезжайте в район. Именно там вы научитесь всем азам медицинской профессии, получите хорошие знания и приобретете богатый опыт. Так нам, выпускникам меда, говорили более тридцати пяти лет назад наставники. Это правило актуально и для нынешних выпускников медицинских вузов, - отмечает Светлана Касьянова. - Врач, начавший свою трудовую деятельность в сельской местности, может в дальнейшем эффективно работать в большом городе. Он легко справится с непредвиденными ситуациями, которых в медицине очень много».
Напомним, в нашем регионе реализуется масштабная реформа в сфере здравоохранения. Строятся новые и ремонтируются существующие лечебные учреждения. Активно решается кадровая проблема нехватки медперсонала. Запущены программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В планах на этот год предусмотрено строительство пяти современных фельдшерско-акушерских пунктов и пяти центров врача общей практики, приобретение диагностического оборудования и санитарного автотранспорта.
