Губернатор Александр Никитин принял участие во встрече с участниками полуфинала регионального конкурса управленческих кадров «Лидеры Тамбовщины». В нынешнем году участников конкурса – 130 человек, вошедших по итогам личностной оценки в число полуфиналистов. Они общались с наставниками, получали задания и делились идеями, а в рамках проекта «Диалог на равных» ребята порядка двух часов задавали вопросы главе региона и получали на них самые откровенные ответы.
«Наша цель – создать условия для раскрытия талантов»
Незадолго перед тем, как приступить к «Диалогу на равных» в формате «вопрос-ответ», Александр Никитин озвучил свои ожидания от будущих членов управленческой команды региона. Высоко оценив «Лидеров» прошлого года, губернатор отметил, что дефицит компетентных управленческих кадров – проблема, весьма актуальная для муниципалитетов.
В городских и районных администрациях, не говоря уже о сельсоветах, не хватает специалистов не только нижнего, но и среднего звена. Причиной тому и небольшие зарплаты, и высокая ответственность.
Проблема кадров известна давно. По словам губернатора, очень много тех, кто критикует, кто предлагает различные решения, но мало желающих брать на себя ответственность за исполнения этих решений.
«Важно, чтобы у нас во всех сферах – и государственной, и муниципальной службы, и местного самоуправления, и СМИ, и промышленности, и аграрного комплекса – были заинтересованные, молодые, талантливые люди, которые в сфере социально-экономического развития области принимали самое активное и деятельное участие», - считает Александр Никитин.
Однако одними лишь чиновниками будущее трудоустройство финалистов не ограничивается. «Везде есть свои требования: и по конкурсному отбору, и корпоративные требования существуют, и наша задача – помогать молодёжи, чтобы она была востребованная. Чтобы здесь, на нашей земле она училась и умела свои таланты, умения, знания применять. В диалоге мы – и наставники, и руководство области, и представители ведущих предприятий – должны доказательно подтверждать, что на одной горизонтали находимся. А наша главная цель – создать условия для самореализации, для смелых идей, для раскрытия талантов».
«Требования стали более конкретными»
По словам губернатора, в прошлом году была создана команда, которая уже активно работает для области. А критерии отбора, по сути, стали более ориентированными на конкретные задачи, которые стоят перед управленцами региона.
«Не хотелось бы кого-то отсеивать, обижать, но это конкурс, и это надо понимать. В прошлом году мы приняли решение, чтобы всех полуфиналистов включить в кадровый управленческий резерв. В этом году мы сохраняем этот подход, и чисто по-человечески мне не хотелось бы их отсеивать».
В прошлом году в Тамбовской области инициировали и провели фактически первыми в стране аналог федерального конкурса «Лидеры России» - «Лидеры Тамбовщины». По мнению губернатора, важно доказать, областные власти отбирают не просто талантливых, смелых, грамотных, энергичных, на которых Тамбовская область будет опираться, но и разубедить тех, кто считает конкурс субъективным и главное, создать для всех равные условия. Как считает губернатор Александр Никитин, конкурс «Лидеры Тамбовщины» открыл новую главу в кадровой политике региона.
«Опыт прошлого года обеспечил повышенное внимание молодежи к конкурсу в этом году. Так происходит, потому что были конкретные результаты: очень много участников первого сезона смогли себя найти, многие активно взаимодействовали с наставниками и сегодня занимают хорошие позиции на предприятиях, в муниципалитетах. Например, Лера Балакова, выпускница Технического университета, вернулась в родной Мучкап, или Сергей Поветьев, возглавивший сельсовет в Мичуринском районе. Кто-то стал советником, помощником моих заместителей, лучшие из лучших сегодня трудоустроены в органах управления исполнительной власти. Мой девиз и призыв к вам: Делать сегодня то, что другие не хотят, только для того, чтобы завтра вы смогли делать то, что другие в принципе не смогут!», - заявил Александр Никитин, отвечая на вопросы участников конкурса.
