Тамбовским работодателям необходимо предоставить в центры занятости населения сведения о случаях, связанных с режимом неполного рабочего времени, простоя, дистанционной работы, сокращении численности или ликвидации.
Индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели, обязан письменно уведомить службу занятости о прекращении деятельности, сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Организации должны уведомить о своих проблемах не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения данных мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца.
При введении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении данных мероприятий. Эти сведения направляются в центры занятости населения через личный кабинет работодателя на единой цифровой платформе «Работа в России».
