В Тамбове состоялась конференция по поводу привлечения молодых кадров на тамбовские предприятия. Площадкой для обсуждения стал конференц-зал информационно-выставочного центра АО «Пигмент». Инициатором форума выступили руководство АО «Пигмент» и Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области.
На конференцию под названием «Молодёжная политика предприятия: как привлекать, адаптировать и мотивировать молодых сотрудников» собрались представители предприятий и организаций, ведущих вузов и учебных заведений, руководство области.
Участников форума приветствовали глава АО «Пигмент» Андрей Утробин и глава департамента молодёжной политики и туризма администрации Тамбовской области Евгения Касатова. Они подчеркнули, что создание комфортных условий для профессионального роста молодых специалистов и поиск путей решения проблемы дефицита молодых кадров являются одной из основ развития экономики как региона, так и страны в целом.
А проблемы здесь действительно непростые. По мнению экспертов, выступивших на конференции, поколение молодых людей, родившихся после 2000 года, имеет свои особенности. В частности, они не склонны к длительному карьерному росту, а предпочитают быстро получить желаемый результат. В их приоритете — выбирать простые и ясные решения с чёткими мотивациями. Даже выпускники вузов не стремятся сразу получить специальность, что называется, на всю жизнь, а готовы в первые пять лет трудовой деятельности менять места работы, пробуя разные варианты. При этом зарплата, как ни удивительно, не является главным стимулом для них, важнее всего интересное и перспективное дело. Ещё одной особенностью является то, что нынешняя молодёжь не спешит уйти из-под покровительства родителей, надеясь в поисках жизненного пути на гарантированную материальную поддержку своей семьи.
Однако, отвечая на вопрос, что делать, если молодой специалист уходит с предприятия, надеясь найти место получше, участники конференции пришли к общему мнению: молодёжь надо не удерживать, а привлекать и заинтересовывать условиями для развития профессионального потенциала. И здесь тесное взаимодействие учреждений образования и самих предприятий должно сыграть решающую роль. Программа «Школа — вуз — предприятие», реализуемая сейчас на «Пигменте», подтверждает это на практике. Она предусматривает создание с помощью предприятия химических классов в школах, проведение олимпиад для школьников по химии и конкурсов профессионального мастерства среди учителей этого предмета, непосредственное знакомство с производственным процессом, организацию экскурсий на производство. Для этого на «Пигменте» имеется прекрасно оборудованный информационно-выставочный центр, где благодаря технологиям в доступной форме можно показать все нюансы работы на этом сложном производстве, заинтересовать ребят.
Впрочем, на школьном этапе работа по профориентации только начинается. А о том, как строится взаимодействие вуза и предприятия, рассказали проректор Тамбовского государственного технического университета Наталия Молоткова, менеджер отдела по развитию персонала АО «Пигмент» Ирина Панкова и председатель совета молодых специалистов «Пигмента» Маргарита Тариелашвили. Дело в том, что своё место на предприятии студенты могут увидеть уже во время производственной практики. При этом, когда молодой специалист приходит на «Пигмент», он сразу же начинает получать полный оклад без всякого испытательного срока. Это помогает молодому человеку понять, что ему доверяют, но в то же время не дают поблажек. Молодым специалистам здесь всегда готовы оказать поддержку и советом, и делом. И здесь особо важным становится внимание к потребностям молодого сотрудника. Для этого совет молодых специалистов проводит регулярное анкетирование молодых сотрудников по итогам года. И это не просто формальность, а возможность быстрого решения всех возникающих проблем. Что же касается результатов, то они налицо. С момента создания отдела по развитию персонала в 2012 году количество молодёжи до 35 лет на предприятии увеличилось в четыре раза и сейчас составляет около трети всех сотрудников «Пигмента».
Такая вот молодёжная политика, опыт который может заинтересовать всех. Как и опыт представителей других предприятий и организаций, представители которых делились наработками и откровенно отвечали на многочисленные вопросы участников форума.
«Надеемся, что такие встречи помогут выработать новые пути развития молодёжной политики, способствующие омоложению промышленной сферы нашего региона, — заметил гостеприимный хозяин форума Андрей Утробин. — А потенциал для этого у нас в области самый лучший — талантливая молодёжь».
