Кадры решают всё. Эта крылатая фраза известна давно, но проблема квалифицированных кадров по-прежнему остаётся актуальной. И время её только усложняет, потому что требования к кадрам становятся всё более высокими, так как надо соответствовать времени. Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» — не исключение. Но здесь к проблеме кадров подходят не просто основательно, но и творчески — ведь от этого зависит будущее завода, да и самого этого второго по величине на Тамбовщине города.
УВЛЕЧЬ И ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
Завод «Милорем» в особом представлении не нуждается. Одно из старейших предприятий области и одно из градообразующих для Мичуринска. Завод славен как своей продукцией, так и своей богатой историей. Во время Великой Отечественной войны он выдержал и жестокие налёты фашистской авиации, и масштабную эвакуацию производственных мощностей на восток страны. Но, пережив всё, возродился и уже много лет является одним из ведущих предприятий страны по ремонту тепловозов разных типов, давая этим железным коням вторую жизнь. Но эта вторая жизнь дорогого стоит во всех смыслах. И каким бы самым современным и высокопроизводительным ни было оборудование в заводских цехах, главным всё равно остаётся человек. И здесь кадровую политику, осуществляемую на предприятии, действительно невозможно переоценить. Особенно в наши дни, когда перед молодёжью имеется широкий выбор различных специальностей, а престиж рабочих профессий у нас пока ещё, к сожалению, не на высоте.
«Строго говоря, в первую очередь сейчас требуются как раз квалифицированные рабочие — слесари различных направлений, монтажники электрооборудования, токари, фрезеровщики и другие рабочие специальности. Да, работа здесь непростая, она требует и умения, и терпения. А главное — желания обучаться выбранной профессии. К сожалению, нынешняя система профтехобразования пока недостаточна для подготовки необходимых заводу кадров. Поэтому основной процесс обучения проходит непосредственно в цехах. То есть у нас развита система наставничества, но никакой, даже самый лучший наставник не сделает из новичка квалифицированного специалиста, если у того не будет желания и стремления добиться успеха», — считает начальник отдела кадров Людмила Короткова.
Отдел кадров завода «Милорем»
Конечно, любой желающий связать свою судьбу с заводом в первую очередь обратит внимание на условия труда и свою зарплату. И судя по статистике, казалось бы, на «Милореме» есть чем привлечь молодые кадры. Средняя зарплата на предприятии составляет около 39 тысяч рублей в месяц, что для такого города, как Мичуринск, совсем неплохо. Это не говоря уже о том, что на предприятии создаются и социальные условия для сотрудников, начиная с заботы о здоровье и кончая отдыхом детей в оздоровительном лагере, который активно действует летом.
«Немалую роль играет и финансовое стимулирование, меры которого используются на предприятии благодаря усилиям его руководства. Например, это стимулирующая добавка в виде 15 процентов от заработка, которую сейчас получают вновь поступившие на работу. Действует такая надбавка в течение нескольких лет, обеспечивая приличную материальную поддержку, пока сотрудник профессионально растёт, добиваясь повышения своей квалификации, а значит, и заработка в целом. Это не говоря уже о регулярной индексации зарплат, последняя из которых проведена в апреле этого года и составила 8,1 процента. Понятно, что требования к сотрудникам у нас тоже высоки и за здорово живёшь никто такие деньги платить не будет. Понятно, что не все вновь поступившие соответствуют необходимым требованиям, да и желание работать тоже бывает разным, но самые лучшие, те, кто выбрал для себя этот жизненный путь, о своём выборе не жалеют. Не зря у нас на заводе есть свои трудовые династии, и это говорит о многом. Так что, несмотря на все сложности нынешнего времени, мы смотрим в будущее с оптимизмом и верим в нашу молодёжь», — убеждена начальник отдела труда и зарплаты Тамара Татарская.
ПЕРСПЕКТИВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Впрочем, знания о профессии не приходят сами собой. И потому работе по профориентации на «Милореме» придают особое значение. Как пояснили в отделе кадров, экскурсии школьников и студентов в цехах проходят регулярно. Ну а чтобы впечатление от масштабов производства и его продукции в виде красавцев-тепловозов у ребят переросло в желание воплощать эту красоту в металле, специалисты завода знакомят школьников с этим процессом в самой доступной форме. В свою очередь студенты из колледжа железнодорожного транспорта, профессионально-технического колледжа, а также инженерного факультета Мичуринского государственного аграрного университета проходят производственную практику на предприятии в ходе учебного процесса. Хотя главную задачу такой практики на заводе видят именно в отборе и привлечении молодых специалистов на постоянную работу. Правда, как сетуют на заводе, далеко не все практиканты изначально нацелены на это. Например, большинство будущих инженеров-выпускников Мичуринского ГАУ заранее старается подыскивать себе работу в больших городах и в первую очередь в недалёкой Москве, которая буквально высасывает перспективные кадры из нашей провинции. Хотя, положа руку на сердце, зарабатывать не меньше можно и здесь, не тратя время на путешествие в столицу и деньги на аренду жилья, не говоря уже об условиях, в которых вынуждены жить работающие там вахтовым методом. И потому сейчас особенно активно на «Милореме» идёт работа по профориентации, где свою непростую миссию несут сотрудники отдела кадров и отдела труда и зарплаты «Милорема».
Отдел труда и заработной платы завода «Милорем»
Сейчас завод переживает, можно смело сказать, период своего нового подъёма. Заказов у предприятия хватает, что сейчас особо актуально в связи с возросшей ролью железнодорожного транспорта в нашей стране. И, как будто предчувствуя это, предприятие инвестировало немалые средства в своё развитие — в этом году заработает на полную мощность новый сборочный цех, где сейчас монтируется самое современное оборудование. А это означает появление новых рабочих мест, на которые должны прийти новые молодые кадры, которые, как известно всем, решают всё.
