Поговорим о руководителях, которые работают на предприятиях их строительной отрасли или в организациях, так или иначе с этим связанных. Даже при наличии штата высококвалифицированных сметчиков, менеджерам все же необходимо разбираться в ценобразовании в строительстве. Причины этого следующие:
1. При приеме на работу инженеров-сметчиков. Если в Вашей фирме открыли вакансию сметчика, то среди все откликнувшихся соискателей именно Вам, как руководителю, ответственному за набор персонала, придется отбирать кандидатов. На что же обращать внимание, при приеме на должность: на опыт, образование или какие-то другие нюансы? Если Ваша фирма готова платить высокий оклад квалифицированному сотруднику, то можно отдать предпочтение специалисту со стажем и опытом. Если такой возможности нет, то что делать тогда?
В этом случае выбор будет осуществляться между соискателями с минимальным опытом или кандидатами без него, только что окончивших курсы сметчиков.
На что опираться при выборе новичка? На оценки из диплома?
Если у Вас, как у ответственного за набор персонала, есть опыт в сметном нормировании, то ты легко дадите тест соискателям и проверите его. И уже, основываясь на результатах тестирования, выберете достойного специалиста.
2. Выбор лучших курсов повышения квалификации по ценообразованию в строительстве. К примеру, в зону Вашей ответственности входит выбор обучающих курсов для сметчиков. Каждый год сотрудники вашей компании посещают форум сметчиков, которые организовывает образовательное учреждение-партнер вашей фирмы. Но в силу обстоятельств в этот раз денег на подобные мероприятия нет, но сотрудники все также нуждаются в курсах повышения квалификации, чтобы получить актуальные знания. Как быть тогда?
Обратить внимание на те предложения, которые выдвигают конкурирующие образовательные организации. Не удивительно, что у них будут более доступные по цене курсы. Разбираясь в основах сметного дела, Вы сможете выбрать наиболее подходящее предложение. Образовательный портал cabinet.one, например, предлагает пройти дистанционные курсы сметчиков.
3. Выбрать наилучшую модель поведения Вашей фирмы с учетом тех условий рыночной экономики, которые сложились на текущий момент времени. В условиях постоянно меняющейся ситуации очень важно сохранить персонал и заказчиков, сокращая издержки.
Обладая нужной информацией в сфере сметного нормирования, вы сможете найти пути экономии. Если сэкономить не выйдет, и потребуется увеличить стоимость контракта, подвергнуть сметную документацию переутверждению, то Вам удастся с минимальными тратами повторно пройти государственную экспертизу.
4. Определить, как действовать, чтобы компания развивалась. Если ситуация на рынке стабильно, то можно уделить внимание развитию бизнеса. Например, это могут быть инвестиции, то есть наращивание объемов строительства, наем нового квалифицированного персонала, закупка средств производства. Или же внедрение технологий бережливого производства.
К примеру, при строительстве дома Вы нанимаете лучших каменщиков, зарплата которых выше среднего. Тогда, для избежания увеличения ФОТ, Вы увольняете нескольких подсобных рабочих с небольшим окладом. Теперь их работу должны выполнять каменщики, которые получают гораздо больше.
Вопрос: есть ли здесь экономия? Возможно, следовало бы сохранить все рабочие места, но усовершенствовать трудовой процесс всех специалистов, уменьшив расстояние от места хранения стройматериалов до рабочей площадки, чтобы на переноску тратилось меньше времени и сил.
Вывод: руководители, знакомые с основами сметного нормирования, выполнят свою работу эффективнее. Пройти обучающие курсы по сметному делу можно на образовательном портале cabinet.one.
