Центры занятости Тамбовской области стали работать по принципу клиентоориентированности. Кадровые службы стали уделять большое внимание работодателям и соискателям, беря во внимание их потребности.
Сотрудники региональных кадровых центров прошли тренинги по методике измерения клиетоориентированности. Менять отношения они начали с себя, внутри коллектива стали иначе относиться друг к другу.
После этого в кадровых центрах Тамбовской области внедрили так называемое понятие человекоцентричности. С его помощью теперь сотрудники могут лучше проработать моменты решения общих задач. Также это помогает более качественно оказывать услуги работодателям и соискателям.
