Время неумолимо, и оно все расставляет на свои места. Что такое — 80 лет? С одной стороны, миг для истории. А с другой — целая насыщенная жизнь нескольких поколений людей, что составляют коллектив Тамбовского завода «Тамбовмаш», ставшего сейчас одним из флагманов промышленности региона, и выполняющего одни из самых сложных и необходимых для страны заказов. Но здесь не почивают на лаврах, а постоянно расширяют свои мощности и развивают производство, работая на будущее своего предприятия и всей Тамбовщины. Делами и планами коллектива предприятия накануне юбилея с корреспондентом «ТЖ» поделился исполнительный директор ООО «Зелинский Групп» — Управляющей организации АО «Тамбовмаш» Михаил Смирнов.
От теплообменников до противогазов
— Михаил Михайлович, название «Тамбовмаш» говорит о машиностроительном профиле предприятия, когда оно создавалось. Но со временем потребности страны менялись, а значит, и заказчиков, менялся, очевидно, и сам завод. Насколько это сложно было для коллектива предприятия?
— Действительно за эти 80 лет профиль нашего предприятия менялся, и хотя «Тамбовмаш» был основан в 1944 году, когда еще во всю гремела Великая Отечественная война, но уже прицел был на мирное производство. И в начале своего пути здесь изготовлялись котлы и прочие агрегаты для химической промышленности, теплообменники и другое необходимое оборудование. Но времена менялись, и появилась потребность в продукции, для производства которой предприятие постепенно перепрофилировалось. И уже много лет мы специализируемся на выпуске средств индивидуальной и коллективной защиты. И развиваемся в этом направлении. Так что, логичным стало слияние «Тамбовмаша» с расположенным рядом заводом «АРТИ», который был основан всего на пять лет позже. Всем известны противогазы, которые там выпускались, но не только, а также тормозные колодки для автомобилей и поездов, другие резино-технические изделия, и даже популярные в свое время тапочки-вьетнамки на резиновой подошве. Так что теперь мы отмечаем не только 80‑летие «Тамбовмаша», но и год нашего официального объединения с заводом «АРТИ». Профиль цехов, где выпускаются противогазы для гражданских и силовых ведомств, сохранен. А в других цехах общего предприятия под именем «Тамбовмаш» производятся не только фильтрующие, но и изолирующие средства индивидуальной защиты, в частности, такая относительно новая продукция как самоспасатели для горно-добывающей промышленности, которые позволяют шахтерам в случае аварии и загазованности штреков продержаться до подхода спасателей. Это уже не говоря о таких средствах коллективной защиты, как установки фильтрации и регенерации воздуха для бомбоубежищ и других помещений.
То есть, опираясь на опыт поколений, мы не останавливаемся на этих результатах, основываясь на прошлом, стараемся ради будущего.
— Но для будущего необходимы инвестиции. Удается ли их изыскать при таком интенсивном развитии?
— Производство невозможно развивать, не вкладываясь в него. Только в прошедшем году мы вложили 250 миллионов рублей инвестиций из собственных средств. И эта модернизация оборудования идет постоянно как непрерывный процесс и гарантия развития. Например, после слияния с «АРТИ» удалось перепрофилировать высвободившиеся помещения и расширить швейное производство, где изготовляются маскировочные покрытия для техники. Это сейчас очень востребовано. На заводе устанавливаются новые сварочные и прессовые агрегаты. Но модернизация оборудования это не только увеличение производительности труда, но и улучшение условий для сотрудников. Это все взаимосвязано.
— Оперативное перепрофилирование производства требует его гибкой организации. Как вам это удается?
— А это и есть вызов нашего времени — оперативно реагировать. Мы работаем с нашими заказчиками индивидуально, то есть это не только устоявшееся серийное производство, но и работа с относительно мелкими заказчиками, учитывая их потребности и специфику. Для этого у нас есть специальные лаборатории, где разрабатываются новые технологии и новые материалы. И сейчас без собственной научно-исследовательской деятельности существовать просто невозможно. И, кстати, само объединение с «АРТИ» позволило расширить нашу научно-исследовательскую базу. Увеличилось количество НИОКР в 2—3 раза. Возросли и наши возможности для внедрения новых производств.
Кадры решают все
— Но успех производства — это, в первую, очередь кадры, которые, как известно, решают все. Ощущается ли на заводе их дефицит?
— Конечно, ощущается, и это, наверное, сейчас общая проблема у многих предприятий. А решать ее можно одним способом — создавать условия для привлечения сотрудников. И, конечно, немаловажную роль здесь играет заработная плата. За последние 12 месяцев у нас на заводе она повышалась 3 раза и каждый раз — на 10 процентов. То есть, получается, рост 30 процентов за год. Сейчас по уровню зарплаты «Тамбовмаш» занимает девятое место в области, хотя 4 года назад по этому показателю мы были на 13 месте. И останавливаться здесь не собираемся. Но важен сам интерес к работе, и у нас есть, где развернуться молодым специалистам, чтобы реализовать свои знания и возможности. Мы тесно сотрудничаем с Тамбовским государственным техническим университетом, причем, у нас проходят производственную практику студенты не только из Тамбова, но и из соседних регионов ЦФО с перспективой трудоустройства в нашем коллективе. А коллектив у нас очень дружный, и что касается рабочих специальностей, то у нас есть возможность не только повышать их квалификацию работников, но и осваивать новые специальности, а это в свою очередь, дает возможность сотрудникам увеличить свои доходы в рамках действующего трудового законодательства. Более того, мы предоставляем возможность для работы вахтовым методом специалистам, которые проживает за пределами Тамбова. Для этого им предоставляется бесплатная гостиница и соответствующие условия.
— Но если коллектив дружный, то его еще больше сплачивает совместный отдых, не так ли?
— Безусловно, наши сотрудники участвуют в заводских спортивных мероприятиях, включая даже такие экзотические, как пейнтбол. А среди тех, кто увлечен интеллектуальными играми, у нас стали очень популярны квизы. И эти формы мы будет развивать и дальше, потому что коллектив — это своего рода семья.
Через прошлое — в будущее
— Сколько же в этой семье человек? И какие ближайшие перспективы на будущее?
— Сейчас на заводе трудится 1650 сотрудников, а через пять лет их количество должно увеличиться до двух тысяч. Вообще, я уверен, что когда будем отмечать 85‑летие предприятия, вы «Тамбовмаш» просто не узнаете! Появятся и новые цеха, и новое самое современное оборудование, а производительность труда и объемы выпускаемой продукции увеличатся многократно за счет повышения эффективности. При этом мы планируем начать выпуск изделий машиностроения, которые должны составить не менее 20 процентов от общего объема выпускаемой продукции. То есть, мы намерены значительно расширить диапазон выпускаемых изделий, а значит, стать еще более востребованными на рынке. Ну а к празднику 80‑летия завода, что будет отмечаться 20 июня, мы откроем свой заводской музей.
— Этот музей будет посвящен достижениям за все 80 лет?
— Не только. Хотя, конечно, будут непременно отмечены заслуги наших ветеранов и передовиков, которых у нас немало. Но это будет не просто музей, а своего рода целый выставочный комплекс, где в интерактивной форме наши гости увидят рассказ о перспективах предприятия. То есть это будет путешествие через прошлое в будущее, где уже, как говорится, маршрут проложен.
Хочу поздравить всех наших заводчан — и ветеранов, и нынешних сотрудников с юбилеем «Тамбовмаша» и пожелать крепкого здоровья и успехов во всем. А вместе мы все преодолеем!
