В региональном правительстве состоялось совещание, посвященное первым итогам внедрения бережливых технологий в работу органов власти. Мероприятие, прошедшее под председательством заместителя главы региона Николая Федосеенкова, стало промежуточной точкой отчета в рамках реализации проекта «Эффективный регион» и образовательного цикла «Лидеры и проводники изменений».
Главной целью инициативы заявлено повышение профессиональных компетенций управленцев в области управления изменениями, а также внедрение практик, направленных на повышение качества жизни жителей области через оптимизацию административных процессов. Министр экономической и инвестиционной политики Тамбовской области Иван Сафронов представил детальный доклад о первых результатах работы. Участники проектных команд отчитались о ходе реализации десяти ключевых направлений первого этапа. В фокусе внимания — оптимизация процедур предоставления земельных участков в аренду, проведение конкурсных отборов инициативных проектов, работа с обращениями граждан, а также повышение доступности государственных услуг. Особое внимание уделено вопросам межведомственного взаимодействия при реабилитации участников СВО и организации бюджетного процесса.
Фундамент для этих преобразований был заложен в июне текущего года, когда на базе правительства области прошла двухдневная стратегическая сессия. Организаторами выступили Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Госкорпорация «Росатом». По итогам интенсива были сформированы 10 проектных команд, в которые вошли заместители главы региона, руководители аппарата и профильных министерств. Их задачей стала разработка решений по сокращению избыточных административных барьеров.
Глава Тамбовской области Евгений Первышов, комментируя ход реализации программы, подчеркнул, что главным бенефициаром изменений должны стать жители региона:
— Мы реализуем этот проект не для того, чтобы упростить работу себе. Мы делаем это для всех жителей Тамбовской области и действуем в их интересах. В 2026 году на региональном уровне проведена большая работа: запущена образовательная программа подготовки управленческих кадров «Лидеры и проводники изменений», сформирована необходимая инфраструктура, внедрены пилотные проекты, заключены соглашения с муниципальными округами.
