Информационно-выставочный центр завода «Пигмента» стал первым промышленным предприятием в стране, прошедшим добровольную сертификацию Роскачества по стандарту «Семьям рады». Документ и право использовать знак соответствия вручили заместителю генерального директора завода Олегу Подобрянскому 10 ноября на выставке «ХИМИЯ-2026».
Это означает, что в нём созданы условия для комфортного и безопасного посещения семей с детьми. В центре оборудованы игровые и образовательные зоны, подготовлены программы для посетителей разных возрастов, а сотрудники прошли специальное обучение.
— Промышленный туризм и семейные программы на предприятиях становятся инструментом кадровой политики и социальной ответственности. Сертификат соответствия гарантирует, что предприятие готово принимать гостей с детьми, обеспечивая безопасность и комфорт. Мы рады, что АО «Пигмент», лауреат Премии Правительства РФ в области качества 2020 года, продолжает развивать инфраструктуру и теперь стало первопроходцем среди промышленных компаний, задавая высокую планку для отрасли,
— отметила на вручении директор департамента проектов в сфере гостеприимства Роскачества Элен Шагарова.
В Информационно-выставочном центре «Пигмента» проводят мастер-классы, научные квизы, квесты, развлекательные и профориентационные экскурсии. В мероприятиях участвуют семьи и трудовые династии.
По словам исполняющей обязанности заместителя главы Тамбовской области — министра образования и науки региона Татьяны Котельниковой, сертификат подтверждает, что предприятие создаёт реальные условия для поддержки родителей и детей.
— Благополучие работника — это не только заработная плата, но и уверенность, что его семью видят и поддерживают на предприятии и в регионе. Создавая среду, где комфортно жить, растить детей и строить карьеру, бизнес становится долгосрочным партнёром в решении демографических задач. Тамбовская область последовательно поддерживает такие практики,
— отметила Татьяна Котельникова.
Напомним, стандарт «Семьям рады» разработали по поручению Президента России Владимира Путина. Его внедрение рассматривают как часть корпоративной социальной политики, развития промышленного туризма и поддержки семейных ценностей.
