Понятно, что радости обладателей этих сертификатов просто не было предела. Но это вовсе не чудеса, первые результаты начатой на предприятии социальной программы «Жилье», помощью которой сотрудники завода смогут улучшить свои жилищные условия. Деньги эти могут быть потрачены как на ипотечный взнос, так и на покупку нового жилья.
Понятно, что в современных условиях развития производства, которое сейчас на тамбовском заводе «Электроприбор» идет весьма высокими темпами, необходимы квалифицированные кадры. То есть надо создать такие условия на производстве, чтобы сотрудники, уже работающие на предприятии, не искали других более выгодных мест работы, а молодые специалисты имели бы достаточную мотивацию и перспективы для полноценной работы и семейной жизни. И наличие достойного жилья является в этом деле одним из важнейших условий.
Впрочем, есть условия и для соискателей таких сертификатов. Они должны иметь стаж работы на предприятии не менее трех лет. Но для молодых специалистов этот срок сокращен всего до трех месяцев. А первые 25 сертификатов – это только начало и первые шаги этой социальной программы. До конца года заветный миллион получат еще порядка 75 сотрудников. Так что, цена этого жилищного вопроса в этом году составит для предприятия более 100 миллионов рублей.
Но, а чтобы привлечь молодые кадры и познакомить их с производством, «Электроприбор» уже принял участие в ежегодной всероссийской акции «Неделя без турникетов» на днях открыв свои проходные для школьников и студентов.
«Сегодня остро стоит вопрос дефицита инженерных и рабочих кадров. Поэтому наш завод является активным участником профориентационных мероприятий. Мы понимаем, что будущее за молодыми. Если ребята будут уверены в том, что после окончания колледжа или вуза их ждет стабильная работа на малой родине, они останутся в родном городе и будут развивать его», — завил директор предприятия Алексей Слугин.
И здесь для людей, а значит, и для обеспечения надежного будущего предприятия, постараются сделать все.
